Politica ESG

La direzione operativa ed i soci di Aeffegroup Srl, sensibili e pienamente consapevoli delle implicazioni legate al concetto di “responsabilità sociale”, “impatto ambientale”, “biodiversità”, “sviluppo sostenibile” derivanti dalle proprie attività, riconoscono che una responsabilità strategia economica risulta essere essenziale per il successo dell’Organizzazione, per la soddisfazione del Cliente e di tutti gli Stakeholder.

Considerano altresì la qualità del servizio, l’etica del lavoro, il rispetto dell’ambiente e della sicurezza dei lavoratori un valore fondamentale che deve guidare il management nelle scelte aziendali. Per questa ragione, hanno definito dei concetti chiave divulgandoli a tutto il personale interno e ai collaboratori al fine di coinvolgere tutti al raggiungimento di specifici obiettivi.

Sono quindi state definite e condivise con tutto l’organico specifiche politiche aziendali/organizzative e procedure di lavoro/comportamento sottoposte a periodiche misurazioni e revisioni.

 

A tal fine, la direzione di Aeffegroup assicura:

• l’impegno costante del management per la definizione e l’attuazione degli obiettivi aziendali e il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro;
• la pianificazione e la realizzazione di servizi in modo da soddisfare le esigenze degli utenti compatibilmente con le risorse disponibili nel pieno rispetto dei principi dell’etica del lavoro e del rispetto ambientale
• il coinvolgimento, la motivazione e lo sviluppo delle professionalità di tutto il Personale senza discriminazione alcuna;
• un piano di sviluppo interno mediante sessioni formative sia su tematiche tecniche che su altri ambiti (salute e sicurezza – Sistema di gestione – ESG- Cybersecurity- GDPR -..)
• il recepimento delle leggi nazionali a tutela dei lavoratori e del lavoro minorile
• il controllo e miglioramento della gestione delle risorse naturali potenziando le fonti rinnovabili
• l’attuazione di un sistema di miglioramento continuo delle proprie prestazioni per adeguarsi alle evoluzioni del settore e la gestione efficiente dei propri processi al fine di utilizzare al meglio le risorse aziendali;
• un approccio strutturato al miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori e del loro benessere in senso esteso che tenga conto di tutte le implicazioni di carattere organizzativo, tecnico, economico, normativo e legale.
• La corretta applicazione del CCNL di riferimento in base alle mansioni ricoperte dal proprio personale senza alcuna forma di discriminazione
• La attuazione delle politiche definite per il rispetto della diversità/inclusione/diritti

Gli aspetti sui quali la Direzione intende continuare a concentrarsi sono:

• La soddisfazione del Cliente.
• Il soddisfacimento delle aspettative di tutti i portatori di interesse
• La protezione del proprio patrimonio informativo in termini di riservatezza, disponibilità e integrità.
• La sicurezza e la salubrità dell’ambiente di lavoro
• Il benessere dei lavoratori e la loro crescita professionale .
• Il coinvolgimento del personale nel miglioramento del sistema
• Il controllo degli impatti ambientali diretti e indiretti legati alla propria attività
• Il controllo e coinvolgimento attivo della catena di fornitura.